Arbeidsdeskundige zorgt voor goede balans werkgever, werknemer en UWV

"Bedrijven doen er goed aan preventief te werk te gaan als het gaat om verzuim. Ondernemers weten dat het verzuim zelf erg veel geld kan kosten, maar staan er niet altijd bij stil dat sancties van het UWV nog veel kostbaarder kunnen zijn. De rol die een arbeidsdeskundige als onafhankelijke partij hierbij kan vervullen is voor veel ondernemers nog te onduidelijk. Door een arbeidsdeskundige in te schakelen bespaar je niet alleen op de verzuimkosten, maar voorkom je ook dat er onnodige schadeposten ontstaan."

Arbeidsdeskundige is dé specialist in mens, werk en inkomen

Trudy Verhaagh is eigenaar van WerkbalanZ arbeidsconsultancy. "Ons doel is om werk in balans te brengen met de mogelijkheden en de schadelast te beperken." Vooral bedrijven uit het MKB hebben meestal geen goed beeld van de meerwaarde die een arbeidsdeskundige biedt. En dat terwijl ze de broodnodige kennis vaak zelf niet in huis hebben, in tegenstelling tot de grote organisaties met een eigen P&O-afdeling. "Overigens vormen wij voor grote organisaties ook vaak nog een welkome aanvulling," aldus Trudy. Een arbeidsdeskundige heeft kennis op gebied van het functioneren van mensen in een beroep en de eisen die arbeid aan mensen stelt. Daarnaast is deze gespecialiseerd in het interpreteren van beperkingen die ontstaan zijn door medische problematiek. Vanzelfsprekend weet een arbeidsdeskundige alles over sociale wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, de WIA/WAO en WAJONG. Naast deze specialismen biedt WerkbalanZ begeleiding, loopbaancoaching en mediation. Voor verzekeraars stelt het adviesbureau de mate van arbeidsongeschiktheid vast en worden begeleidings-trajecten ingezet om werkhervatting te realiseren.

Gemotiveerde teams kennen minimaal verloop

"Een arbeidsdeskundige ondersteunt de ondernemer als die niet goed met verzuim weet om te gaan. Een ondernemer kan bij hem of haar ook terecht voor advies over wat een werknemer nog wel aankan bij een eventueel medisch probleem. Ook worden wij vaak ingeschakeld als een traject tussen werkgever en werknemer vastloopt en wanneer bijvoorbeeld sancties van het UWV dreigen. Nog mooier zou zijn wanneer wij samen met de ondernemer preventief te werk kunnen gaan. Het signaleren en voorkomen van eventuele problemen levert natuurlijk nog meer voordeel op. Zo kennen gemotiveerde teams een minimaal verloop en gaan effectiviteit en productiviteit omhoog. Met als resultaat meer omzet, winst en tevredenheid. Niet alleen onder de werknemers, maar ook naar buiten toe zal dat vruchten afwerpen. Vanzelfsprekend komt dit ook loyaliteit en vertrouwen in een organisatie ten goede," legt Trudy uit.

WerkbalanZ beperkt uw schadelast

Samenwerken met Werkbalanz is zeker voor mkb-ers voordeliger, efficiënter en effectiever. Bij een arbodienst betaal je in basis een prijs per persoon per jaar ongeacht of je diensten nodig hebt. Arbeidsdeskundige dienstverlening zit hier niet in en wordt daardoor vaak veel te laat ingezet, soms pas na 1 jaar. Bij WerkbalanZ daarentegen, betaal je alleen voor de diensten die je daadwerkelijk afneemt. Bijvoorbeeld voor een inhoudelijk goed plan van aanpak, of loopbaancoaching met een capaciteitenonderzoek. Trudy: "De arbeidsdeskundige functioneert als 'Haarlemmerolie' als zaken tussen werkgever en werknemer, om welke reden dan ook, niet goed gaan. Als wij worden ingeschakeld, starten we met een intakegesprek, waarin een analyse wordt gemaakt en een advies wordt afgegeven. De opdrachtgever ontvangt altijd een uitvoerige en heldere rapportage, die nodig is voor het re-integratiedossier. Natuurlijk hoeft dat niet in geval van een griepje, dat kan de MKB ondernemer prima zelf af. Maar bij ziekte langer dan 6 weken is de inzet van een arbeidsdeskundige een aanbeveling. Natuurlijk kan de opdrachtgever ook het gehele verzuimbeleid door ons laten begeleiden. "We werken samen met zelfstandige geregistreerde bedrijfsartsen. Een medewerker gaat doorgaans in opdracht van WerkbalanZ naar de bedrijfsarts met een gerichte medische vraag, als dat nodig is.

In de praktijk

Fred is monteur en fors vastgelopen bij zijn werkgever. Voelt zich niet gerespecteerd en er is een hele hoge werkdruk op de zaak. Fred houdt dat lang vol terwijl hij niet meer met plezier zijn werk doet. Als er zich dan thuis ernstige problemen voordoen valt Fred om. Re-integratiepogingen op voorzet van de bedrijfsarts zijn niet succesvol. Na 3 maanden ziekte wordt WerkbalanZ ingezet. In een intake en analyse wordt duidelijk dat het aanwezig zijn bij de werkgever zijn herstel verhindert. Ontbinding met of zonder rechter zal leiden tot het mee moeten geven van 11 maandsalarissen en dat komt al gauw op zo'n 30.000 euro. In opdracht van de werkgever start WerkbalanZ een traject op om gezamenlijk een nieuwe werkplek te vinden. Het traject bestaat uit loopbaancoaching en het zoeken van een detacheringplaats waar hij zijn uren weer kan opbouwen en waarmee mogelijk kans is op een nieuwe baan. Na ongeveer 3 maanden detachering kan Fred weer stabiel fulltime werken. Met hetgeen hij de afgelopen maanden heeft geleerd en gerichte coaching vindt hij een nieuwe baan binnen het eerste ziektewetjaar. Fred wil geen afscheid en verlaat werkgever met stille trom om met opgeheven hoofd te starten met een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.

Door dit traject met WerkbalanZ arbeidsconsultancy in te gaan, heeft dit de werkgever voordelen opgeleverd. Het gehele traject heeft de werkgever 6.000 euro gekost. Tegenover nog eens 12 maandsalarissen (die na dit jaar zouden resteren van de maximaal 2 jaar ziektewet) of de 30.000 euro afkoopsom. Daarbij zijn de nog eventuele bijkomende kosten als verdere verzuimbegeleiding, vervangingskosten en eventueel een UWV-sanctie niet eens meegerekend. Er hoefde bovendien geen WAO/WIA te worden aangevraagd, een voordeel voor zowel werkgever als zeker ook voor werknemer.

Onder de paraplu van SANN Stichting Arbeidsdeskundigen Netwerk Nederland

WerkbalanZ is één van de organisaties die opereert onder de paraplu van SANN. Deze stichting levert de specialisten in sociale zekerheid, arbeidsbelasting en belastbaarheid. De bij SANN aangesloten registerarbeidsdeskundigen zijn als zelfstandig ondernemer gekoppeld in een landelijk dekkend netwerk en werken samen met een bedrijfsarts. Deze arbeidsdeskundigen zijn gecertificeerd (Hobeon SKO) en geregistreerd (SRA). Zo zijn bedrijven altijd zeker van inhoudelijke kwaliteit. Voor MKB werkgevers en andere opdrachtgevers werken SANN arbeidsdeskundigen kostenbesparend, zijn altijd dichtbij, deskundig en betrokken. Ze werken zowel preventief als reactief. Het belangrijkste kenmerk daarbij is de schadelastbeperking voor de werkgever en in zekere zin ook voor de werknemer, want bij het voorkomen van een uitkeringssituatie is deze ook beter af.

Onafhankelijke partij

Het prettige van een SANN arbeidsdeskundige is dat deze een onafhankelijke partij vormt in de keten van werkgever, verzekeraars, arbodiensten, werknemer en overige instanties. Het zijn zelf ondernemers en begrijpen daardoor de zorg van andere ondernemers als vanzelfsprekend. Veelal hebben de arbeidsdeskundigen een tweede specialiteit, waarmee de dienstverlening specifiek richting kan krijgen. Denk bijvoorbeeld aan loopbaanadviseur, veiligheidskundige, psycholoog of re-integratiespecialist. In de dienstverlening staan mens, werk en inkomen centraal en niet uitsluitend de uitval of dreigende uitval door ziekte, overbelasting of een conflictueuze werksituatie. SANN arbeidsdeskundigen worden door grote organisaties ingezet naast een arbodienst. Voor kleinere MKB bedrijven geldt dat de arbeidsdeskundigen ook ingezet kunnen worden in plaats van een arbodienst. Dit omdat alle SANN arbeidsdeskundigen samenwerken met een zelfstandige bedrijfsarts. Er is voor ondernemers op dit gebied veel te winnen op de kostenaspecten. De dienstverlening van SANN is daarnaast zeker ook interessant voor andere opdrachtgevers, zoals verzekeraars, arbodiensten, beroepsverenigingen, brancheorganisaties en patiëntenverenigingen.

Maatschappelijk verantwoord

Trudy Verhaagh: "Wanneer een werkgever kiest voor samenwerking met bijvoorbeeld WerkbalanZ arbeidsconsultancy, dan kiest deze voor een populair gezegde 'win-winsituatie'. Niet alleen wordt er zeker bespaard op verzuimkosten, ook het bedrijfsimago vaart er wel bij. Het bedrijf kan zich profileren met de goede secundaire arbeidsvoorwaarden die de samenwerking met een arbeidsdeskundige kan bieden. Dat is voor nieuw aan te trekken personeel zeker van belang. Het is een onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen, oftewel MVO. MVO vraagt een zorgvuldige omgang met 'people', 'planet' en 'proffit'. Op deze wijze geeft een bedrijf aandacht aan die eerstgenoemde 'p'. Bovendien bestaan de beste ambassadeurs van een bedrijf nog altijd uit het eigen personeel."

Voor meer informatie over WerkbalanZ kijkt u op www.werkbalanz.nl.
U kunt ook telefonisch contact opnemen: 06 - 48 49 16 01

U kunt Trudy Verhaagh uitnodigen voor een vrijblijvend gesprek over hoe u om kunt gaan met verzuim binnen uw organisatie.